本文為2023年4月《勞動法》自考真題，可點擊上方藍色圖標“本文資料”，免費獲取更多完整真題及解析，方便各位考生備考、了解考試內容。

單項選擇題

1、包工頭常某廣傭的工人李某在工作中發生了意外事故，其工傷責任的承擔者是

A.發包方

B.包工頭常某

C.意外傷害保險承保人

D.工人李某

2、關于勞動爭議的解決途徑，表述錯誤的是

A.勞動者請求工會出面與用人單位協商解決

B.勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟

C.勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以向法院申請撤銷仲裁裁決

D.勞動者持用人單位工資欠條，無其他爭議的，可以直接向人民法院起訴

3、根據勞動合同法的規定，勞動關系成立開始于

A.簽訂勞動合同時

B有勞動用工行為時

C.勞動合同生效時

D.勞動用工1個月后

4、限制勞動合同終止情形的表述，錯誤的是

A.用人單位不得與大部分喪失勞動能力的工傷職工終止勞動合同

B.基層工會委員的勞動合同期限自任職之日起，自動延長至任職期滿

C.女職工在孕產哺乳期內勞動合同期限屆滿的，用人單位不得終止勞動合同

D.勞動者在本單位連續工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的，勞動合同期滿，用人單位不得提前終止勞動合同

5、關于集體合同的法律特征，表述錯誤的是

A.集體合同主體具有特定性

B.集體合同必須采用書面形式

C.集體合同具有勞動基準法的效能

D.集體合同的內容側重于平衡勞動者和用人單位權益的規定

6、勞動合同約定與規章制度規定發生沖突時，應當

A.優先適用勞動合同約定

B.優先適用規章制度規定

C.優先適用簽訂或發布在后的規則內容

D.由勞動人事爭議仲裁機構或人民法院選擇適用

7、有關年休假的表述，錯誤的是

A.員工休年休假應得到用人單位批準

B.女職工因流產而休假不能計算為法定年休假

C.在本單位連續工作滿1年以上的職工享有年休假

D.因用人單位的原因未能安排勞動者休年休假的，應當按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報直

8、勞動爭議仲裁機構作出終局裁決，勞動者向法院申請執行，用人單位向勞動爭議仲裁機構所在地中級

法院申請撤銷的，法院應當

A.裁定中止執行

B.裁定終結執行

C.告知勞動者另行起訴

D.裁定不予受理執行申請

9、實行不定時工作制的焦某離職后主張加班費，能夠證明其請求的事實是

A在公休日工作

B.在法定節假日工作

C.在工作日延長工作時間

D.在工作日超額完成工作量

10、最早出現集體協議的國家是

A.英國

B.美國

C.法國

D、德國

11、關于醫療期與病假的關系，說法錯誤的是

A.超過醫療期待遇的病假申請，用人單位可以不批準

B.勞動者申請病假在醫療期內的，用人單位都應當批準

C.醫療期的長度由勞動者參加工作年限以及在本單位工作年限決決定

D.病假制度是用人單位內部管理制度，醫療期制度是勞動法規定的保護勞動者健康權的制度

12、根據《勞動合同法》，用人單位應當支付經濟補償金的是

A.勞動者主動辭職

B.勞動者達到法定退休年齡勞動合同終止

C.因“雙減政策”某培訓機構裁員

D.企業維持勞動條件續訂勞動合同未果

13、勞動合同期限為1年以上3年以下的，試用期不得超過

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

14、下列不應當認定為工傷的情形是

A.劉某工作時間上廁所滑倒受傷

B.李某工間休息吸煙點燃了易燃物受傷

C.金某早退去父母家途中遭遇交通事故受傷

D.廚師嚴某因菜品質量問題與顧客爭執受傷

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