在醫(yī)療行業(yè)，績效分配始終是牽動人心的核心議題。近日，某醫(yī)學論壇上一位醫(yī)務人員分享的所在醫(yī)院績效分配方案，再次將這一話題推向熱議焦點。

據(jù)這位醫(yī)務人員透露，其所在醫(yī)院召開的工作會議上，公布了前9個月的績效考核與分配結(jié)果：內(nèi)科占35%，外科15%，輔助科室15%，護理15%，行政部門（含后勤等）則占20%。更令人關(guān)注的是，他提到醫(yī)院存在行政部門臃腫的問題——全院2000名員工中，一線醫(yī)務人員僅600人。這位入職6年的醫(yī)務人員無奈自嘲，如今已萌生離職念頭。

在醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展中，績效分配猶如一根“指揮棒”，不僅直接影響醫(yī)務人員的工作積極性，更與醫(yī)療服務質(zhì)量、患者就醫(yī)體驗以及醫(yī)院的長遠發(fā)展息息相關(guān)。正因如此，國家層面一直在積極推動醫(yī)療改革，力求優(yōu)化績效分配機制。

2024年9月，國家衛(wèi)健委明確要求加快推廣三明醫(yī)改經(jīng)驗，指導各省每年選擇2-3個地區(qū)作為重點推廣區(qū)域，計劃5年內(nèi)實現(xiàn)全覆蓋。近一年來，國家衛(wèi)健委已在多個城市召開以“推廣三明醫(yī)改經(jīng)驗”為主題的新聞發(fā)布會，各地也紛紛響應，結(jié)合本地實際探索更合理的績效分配模式。

2025年初，多地試點三明醫(yī)改的消息引發(fā)廣泛關(guān)注，其中“541”薪酬分配模式尤其受到藥師群體的關(guān)注。《醫(yī)藥衛(wèi)生報》曾發(fā)文《安陽出臺公立醫(yī)院薪酬分配指導意見》，其中明確：原則上醫(yī)（含醫(yī)技）、護（含藥）、管薪酬總額占比為5:4:1，為藥師等崗位的績效分配提供了新的參考方向。