在職場中，晉升是每個員工都期望的事情。然而，對于很多35歲以上的項目經理來說，晉升的機會似乎變得越來越渺茫。那么，這些項目經理的出路在哪里呢？

一、35歲以后很難晉升

之前，“35歲職場天花板”話題受到各界的關注，“35+”群體面臨著求職難、晉升慢、再就業碰壁等多重問題。

近幾年來，各大企業減員增效的浪潮席卷全球。科技、金融、旅游、航空等多個行業遭到波及，跨國公司動輒裁員上萬人。在國外，亞馬遜、元宇宙、推特等行業巨頭宣布大規模裁員；在國內，阿里、騰訊、字節、美團等多家大型企業通過裁員來優化組織架構。

35歲所面臨的問題不單單是裁員的問題，還有職場中的年齡不友好，也成為了限制這些中年職場人發展的瓶頸，部分公司設置的年齡低于35歲的招聘條件成為了很多資深職場人的痛點。據前程無憂此前發布的調查顯示，七成35歲以上職場人面臨職業晉升停滯。

為何不出現這種情況呢？其實是很多公司都會認為，35歲以上的職場人的體力和精力都大不如年輕人，從性價比的角度來說，很多企業和組織往往會把晉升的機會優先給予更年輕、更有潛力的年輕員工。

而對于35歲以上的項目經理來說，由于年齡、經驗等方面的原因，晉升的機會變得越來越少。這使得很多項目經理感到困惑和無助，不知道自己的職業未來在哪里。

二、項目經理的出路在哪里

1.在同一個領域繼續深耕

對于那些無法在公司內部獲得晉升的項目經理來說，可以選擇在項目管理領域繼續深耕和發展。繼續專注于項目管理，在管理的過程中不斷提升自己的能力和知識，以便更好地應對不斷變化的項目需求和市場環境。在一些復雜項目中，也能夠憑借自己豐富的管理經驗和技能，發揮更大的作用。

通過不斷學習和實踐，提高自己的專業能力和經驗，成為該領域的專家。這樣不僅可以增加自己的競爭力，還可以吸引更多機會和關注。

2.不斷學習，保持競爭力

一個人被職場所淘汰被公司裁員，絕不是單純因為他是35+，真正被淘汰的原因是他35+了還沒有形成自己的優勢和職場競爭力，這樣的人分分鐘都可以被取代。

如何才能不被取代？最簡單直接的方法就是不斷地學習并考證，在項目管理領域，有很多權威的證書和認證機構，如PMP^®、PgMP^®、PRINCE2^®等。持有這些證書的項目經理往往更受企業的青睞。因此，獲取更高級別的證書，也是能夠保證自己不被職場淘汰，保持自身職場競爭力的一個有效途徑。

3.改變自己的職業方向

如果覺得在項目管理領域無法獲得更好的發展機會，不妨考慮改變自己的職業方向。可以選擇轉型到其他相關領域，如產品管理、市場營銷等，也可以考慮創業或從事自由職業。這樣不僅可以獲得更多的機會和挑戰，還可以拓展自己的視野和人脈。