初級人力資源管理專業在線題庫每日一練（三百七十二）
經濟師
責任編輯：希賽網
2025-11-05
摘要：以下是希賽網給大家分享初級人力資源管理專業在線題庫每日一練，希望通過刷題可以幫助大家鞏固重要知識點，對知識點查漏補缺，祝愿大家能順利通過考試！
本文提供初級人力資源管理專業在線題庫每日一練，以下為具體內容
1、 關于培訓賠償原則的說法，錯誤的是（ ）。
A、若企業方面沒有對職工培訓出資，則無權要求職工賠償培訓費
B、當企業方面提出與職工解除勞動關系時，可以要求職工賠償培訓費
C、勞動者在符合有關規定或約定的情況下解除勞動關系，企業不能要求其賠償培訓費
D、具體如何賠償，可按培訓合同執行，未簽訂培訓合同的按勞動合同執行
2、培訓與開發類型的分類依據不包括（ ）。
A、不同層次的對象
B、不同時間和地點
C、不同模式與方法
D、不同內容和性質
3、 關鍵的績效維度應當控制在（ ）個，以便使員工知道企業的發展重點。
A、3～5
B、5～10
C、10～15
D、1～3
4、 由于企業的業務方向、提供的產品或服務發生變化而導致內部組織機構的重組、分立、撤銷引起的集中裁員，稱為（ ）。
A、經濟性裁員
B、政策性裁員
C、優化性裁員
D、結構性裁員
5、一個團體必須具備的條件不包括（ ）。
A、有兩個或兩個以上的成員
B、成員間互相影響
C、成員間互相依賴
D、成員具有相似的價值觀
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