本文提供中級人力資源管理專業在線題庫每日一練，以下為具體內容

1、關于員工持股計劃的股份設置及持股比例的說法，正確的是（ ）。

A、參與員工持股計劃的員工不得高于企業員工總數的90%

B、只有本企業正式聘用的員工才能參與員工持股

C、參與員工持股計劃的員工能夠購買的企業股票數量由本人工資在員工全體薪金總額的比例確定

D、員工持股占企業總股本的比例應超過20%

E、一般企業高管人員與一般職工在員工持股中的認購比例不得低于10:1

2、用人單位實施裁員時，應當依據勞動合同法優先留用的人員是（）。

A、用人單位使用的勞務派遣人員

B、與用人單位訂立了短期勞動合同的職工

C、在用人單位工作時間長且學歷高的職工

D、家庭無其他就業人員且有需要撫養的老人的職工

3、關于勞動爭議仲裁時效的說法，錯誤的是（ ）。

A、發生不可抗力導致無法申請仲裁的，仲裁時效中止

B、因解除勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除通知書時間的，勞動者主張權利之日即為勞動爭議發生之日

C、對方當事人同意履行義務的，仲裁時效重新計算

D、因拖欠勞動報酬發生的爭議不受仲裁時效限制

4、關于不同競爭戰略下的戰略性績效管理策略的說法，正確的是（ ）。

A、采用成本領先戰略的企業在績效考核中，應當采取以行為為導向的評價方法

B、采用成本領先戰略的企業，應盡量縮短績效考核周期

C、采用差異化戰略的企業在績效考核中，應盡量使評價主體多元化

D、采用差異化戰略的企業在績效考核中，應選取以結果為導向的評價方法

5、關于績效管理工具的說法，錯誤的是（）。

A、目標管理法能夠節省企業的管理成本

B、關鍵績效指標法將企業績效指標與企業的戰略目標緊密聯系起來

C、標桿超越法有助于激發企業的潛能，提高企業的績效

D、平衡計分卡法消除了財務指標一統天下的局面