初級人力資源管理專業在線題庫每日一練（三百六十六）
經濟師
責任編輯：希賽網
2025-11-04
摘要：以下是希賽網給大家分享初級人力資源管理專業在線題庫每日一練，希望通過刷題可以幫助大家鞏固重要知識點，對知識點查漏補缺，祝愿大家能順利通過考試！
本文提供初級人力資源管理專業在線題庫每日一練，以下為具體內容
1、我國在引進外國人才時，對引進數量不作限制的人才類型是（ ）。
A、外國高端人才（A類）
B、外國專業人才（B類）
C、外國技能人才（D類）
D、其他外國人才（C類）
2、 某公司人力資源管理部門有兩名員工，一名是老員工，另一名是剛入職的新員工，新員工發通知喜歡用微信的方式，老員工則認為應該用短信和電話的方式，兩人因此產生了分歧，這一沖突的原因是（ ）。
A、信息錯誤
B、不良的溝通
C、角色矛盾
D、個體差異
3、在建立無邊界組織的過程中，消除水平化界限的目的是（ ）。
A、提高組織對客戶的反應速度
B、關心員工工作以外的家庭生活
C、保證勞動報酬的公平性
D、提供安全與健康的工作條件
4、關于績效考核技術的說法，正確的是（ ）。
A、績效考核技術可以劃分為量表法、比較法和描述法
B、績效考核技術的選擇主要依據公司目前的經濟實力
C、績效考核技術中最具有競爭優勢的方法是關鍵事件法
D、績效考核技術中應用最為普遍的方法是排序法
5、關于員工關系管理中離職的說法，錯誤的是（ ）。
A、解聘可分為即時解聘和預告解聘
B、辭職是員工單方面離職行為
C、協商離職須經雙方協商一致
D、協商離職，企業必須支付經濟補償金
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