本文提供初級(jí)人力資源管理專業(yè)在線題庫(kù)每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、關(guān)于編寫(xiě)工作規(guī)范的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A、制定職位標(biāo)準(zhǔn)既可用來(lái)規(guī)范任職者，也可以讓職位適應(yīng)任職者

B、用語(yǔ)要符合法律條文，嚴(yán)禁種族、宗教等各種歧視

C、一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求

D、切記工作規(guī)范是對(duì)任職者的要求，而非對(duì)現(xiàn)有職位人員的要求

2、下列不屬于薪酬對(duì)員工作用的是（ ）。

A、基本生活保障

B、心理激勵(lì)功能

C、改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效

D、個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)

3、 關(guān)于員工援助計(jì)劃的若干種執(zhí)行模式的說(shuō)法，正確的有（ ）。

A、內(nèi)置模式是指把員工援助計(jì)劃變成人力資源管理體系的一部分來(lái)實(shí)施

B、外設(shè)模式是指將員工援助計(jì)劃外包給外部專業(yè)組織或人員

C、聯(lián)合模式是指若干組織聯(lián)合成立一個(gè)專門(mén)的員工援助服務(wù)中心

D、整合模式是指組織內(nèi)建立員工援助計(jì)劃實(shí)施部門(mén)，同時(shí)與外部專業(yè)機(jī)構(gòu)聯(lián)合提供相關(guān)服務(wù)

E、植入模式是指讓員工自己來(lái)組成小組提供員工援助服務(wù)

4、 激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法中的工作特征模型理論認(rèn)為，能夠使員工了解工作意義的核心維度包括（ ）。

A、任務(wù)完整性

B、任務(wù)重要性

C、工作自主性

D、工作反饋性

E、技能多樣性

5、下列節(jié)日中，全體公民放假的是（ ）。

A、青年節(jié)

B、植樹(shù)節(jié)

C、中秋節(jié)

D、婦女節(jié)