中級人力資源管理專業在線題庫每日一練（三百五十九）
經濟師
責任編輯：希賽網
2025-11-02
摘要：以下是希賽網給大家分享中級人力資源管理專業在線題庫每日一練，希望通過刷題可以幫助大家鞏固重要知識點，對知識點查漏補缺，祝愿大家能順利通過考試！
本文提供中級人力資源管理專業在線題庫每日一練，以下為具體內容
1、組織結構設計的特征因素不包括（ ）。
A、關鍵職能
B、企業規模
C、專業化程度
D、分工形式
2、關于員工甄選的說法，錯誤的是（ ）。
A、從一開始就要甄選到正確的人有利于培養一流員工
B、企業的甄選決策出現失誤可能會使其付出很大的代價
C、甄選工作做好了，其他人力資源管理工作就不重要了
D、選到優秀的員工對于確保企業戰略目標的達成至關重要
3、某公司在新員工甄選過程中采用了人格測試，要求求職者基于自身感受實事求是地填答一套包括是非題、選擇題的書面問卷。這種人格測試的方法屬于（ ）。
A、投射法
B、自陳量表法
C、評價量表法
D、標桿法
4、在勞動力市場均衡分析圖形中，如果勞動力供給曲線不變，出口下降導致勞動力需求曲線向左移動，則可能出現的情況是（ ）。
A、均衡工資率下降，均衡就業率上升
B、均衡工資率上升，均衡就業率下降
C、均衡工資率和均衡就業率同時上升
D、均衡工資率和均衡就業率同時下降
5、工資率的提高意味著勞動者享受閑暇的機會成本上升，從而促使勞動者增加勞動力供給時間。這種效應稱為（ ）。
A、收入效應
B、替代效應
C、規模效應
D、產出效應
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