初級經濟師《人力資源》時間/數字高頻考點匯總
初級經濟師
責任編輯：陳俊巖
2024-11-05
摘要：在備考過程中，部分考生可能會存在這樣的問題，比如：考前沖刺如何刷題？別擔心，為了幫大家解決這個問題，小編收集資料并整理了相關的內容，一起來了解下吧~
| 章節來源 | 考點 | 具體內容 | 數字 |
| 第一章 | 奧爾波特的特質理論 | 核心特質 | 5 ~ 10個 |
| 第七章 | 績效考核指標體系的設計 | 關鍵的績效維度 | 5-10個 |
| 第十章 | 住房公積金管理 | 住房公積金匯繳到專戶內 | 5日內 |
| 加班加點管理 | 加點（延長工作時間）報酬 | 1.5倍 | |
| 休息日加班報酬 | 2倍 | ||
| 節假日加班報酬 | 3倍 | ||
| 離職的常見形式 | 員工辭職 | 提前30天 | |
| 用人單位預告解聘 | 提前30天 | ||
| 員工請假管理 | 病假的醫療期 | 3-24個月 | |
| 病假的工資 | 不低于80% | ||
| 第十一章 | 勞動法的概念 | 《勞動法》施行時間 | 1995年1月1日 |
| 勞動法律關系的主體 | 法定年齡 | 16周歲 | |
| 第十二章 | 殘疾人的促進就業措施 | 安排殘疾人就業比例（集中使用） | 25% |
| 安排殘疾人就業比例（其他） | 1.50% | ||
| 職業中介機構的設立 | 向人力資源社會保障行政部門備案時間 | 15日內 | |
| 職業中介機構違法行為的罰款 | 未經許可和登記擅自從事 | 1萬以上5萬以下 | |
| 提供虛假信息，偽造、涂改、轉讓中介許可證 | 1萬以上5萬以下 | ||
| 扣押勞動者身份證等證件 | 500以上2000以下 | ||
| 失業登記制度 | 失業登記的范圍 | 滿16周歲 | |
| 失業登記注銷情形：未與公共就業服務機構聯系 | 連續6個月 | ||
| 企業職工培訓 | 教育經費支出準予扣除所得稅的部分 | 不超8% | |
| 外國人在我國就業 | 申請人具備的年齡條件 | 滿18周歲 | |
| 第十三章 | 法定用工形式 | 非全日制用工在每個用人單位的每周工作時間 | 不超24小時 |
| 就業登記 | 到公共就業服務機構備案時限 | 30日內 | |
| 勞動合同訂立原則 | 勞動者必須達到法定最低就業年齡 | 滿16周歲 | |
| 從事繁重體力勞動的年齡要求 | 滿18周歲 | ||
| 勞動合同期限 | 訂立無固定期限勞動合同：連續工作時間、距法定退休年齡 | 滿10年、不足10年 | |
| 試用期 | 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期時限 | 不超1個月 | |
| 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期時限 | 不超2個月 | ||
| 勞動合同期限三年以上和無固定期限勞動合同，試用期時限 | 不超6個月 | ||
| 不得低于單位同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的 | 80% | ||
| 訂立勞動合同的時間 | 已建立勞動關系，未訂立合同的，應自用工之日起多久訂立 | 1個月內 | |
| 超1個月不滿1年未訂立，每月支付工資 | 2倍 | ||
| 社會保險登記 | 用人單位辦理社保登記的時限 | 30日內 | |
| 未按規定申報，按上月繳費額的多少確定應當繳納數額 | 110% | ||
| 事業單位的合同簽訂 | 一般聘用合同的期限 | ≥3年 | |
| 合同期限3年以上的，試用期為 | 12個月 | ||
| 應當訂立聘用至退休的合同 | 滿10年且不足10年 | ||
| 事業單位的合同解除 | 連續曠工多少個工作日，或一年內累計曠工多久 | 15個、30個 | |
| 年度考核不合格，事業單位通知的時間 | 提前30日 | ||
| 工作人員提出解除合同 | 提高30日 | ||
| 事業單位工作人員培訓 | 事業單位工作人員每年參加培訓時間累計 | ≥90學時或12天 | |
| 崗前培訓一般在工作人員聘用之日起 | 6個月內完成 | ||
| 崗前培訓一般在工作人員聘用之日起6個月完成 | 最長不超過12個月 | ||
| 崗位培訓累計時間不少于 | 40學時或5天 | ||
| 在崗培訓一個聘期內至少參加一次公共科目脫產培訓的學時 | 20學時或3天 | ||
| 轉崗培訓，在發生變化后多長時間完成 | 3個月 | ||
| 轉崗培訓，累計時間不少于 | 40學時或5天 | ||
| 事業單位的處分 | 警告 | 6個月 | |
| 記過 | 12個月 | ||
| 降低崗位等級或撤職 | 24個月 | ||
| 第十四章 | 工作時間和休息時間 | 勞動者一般每周工作幾天，休息幾天 | 5天，2天 |
| 用人單位應保證勞動者每周至少休息 | 1天 | ||
| 工時制度的內容 | 標準工時：每日工作時間 | 不超8小時 | |
| 標準工時：每周工作時間 | 不超40小時 | ||
| 年工作日 | 250天 | ||
| 季工作日 | 62.5天 | ||
| 月工作日 | 20.83天 | ||
| 月計薪天數 | 21.75天 | ||
| 延長工作時間，一般每天不能超過 | 1小時 | ||
| 特殊原因，不能超過 | 3小時 | ||
| 每月不得超過 | 36小時 | ||
| 年休假標準 | 連續工作多久可享受帶薪年休假 | 1年 | |
| 累計工作滿1年不滿10年的 | 5天 | ||
| 累計工作滿10年不滿20年的 | 10天 | ||
| 累計工作滿20年的 | 15天 | ||
| 不享受當年帶薪年休假 | 事假累計 | 20天以上 | |
| 累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計 | 2個月以上 | ||
| 累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計 | 3個月以上 | ||
| 累計工作滿20年的，請病假累計 | 4個月以上 | ||
| 未休年休假工資報酬 | 應休未休的天數，按日工資的 | 3倍 | |
| 女職工產假 | 生育產假 | 98天 | |
| 難產的，增加 | 15天 | ||
| 每多生育一個嬰兒，增加 | 15天 | ||
| 未滿4個月流產，產假 | 15天 | ||
| 滿4個月流產，產假 | 42天 | ||
| 工資支付 | 書面記錄保存時間 | 2年 | |
| 保障農民工工資支付制度 | 臺賬的保存時間 | 至少3年 | |
| 最低工資保障制度 | 最低工資標準的調整頻率 | 每兩年 | |
| 用人單位將標準向勞動者公示的時限 | 10日內 | ||
| 違反最低工資標準，按所欠工資多少支付賠償金 | 1-5倍 | ||
| 未成年工 | 未成年工的年齡 | 滿16未滿18周歲 | |
| 高溫作業勞動保護 | 高溫是多少度 | 35℃以上 | |
| 不能降至多少度以下，發放高溫津貼 | 33℃ |
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