護士需通過執業考試注冊后，按學歷背景和工作年限逐級晉升：初級職稱（護師）需1-5年工作經驗，中級（主管護師）需2-7年，高級職稱（副主任/主任護師）需本科以上學歷并通過評審。特別指出抗疫人員和基層工作者可享政策優惠，同時強調學歷認證和論文發表等核心要求。全文通過對照表清晰呈現各學歷層次的晉升年限差異，為護理人員職業規劃提供實用參考。

一、職稱晉升路線圖

護士（初級）→護師（初級）→主管護師（中級）→副主任護師（副高）→主任護師（正高）

二、晉升條件與年限要求?

?報名?：2025年12月上旬

?考試?：2026年4月下旬

?成績查詢?：2026年6月

?領證?：2026年8-12月

四、特別注意事項

?1、年限計算?

截止到報考前一年12月31日

需在合法醫療機構注冊執業

2?、特殊政策?

抗疫一線人員可提前1年報考

基層醫療機構人員部分專業可提前1年

3?、學歷要求?

需全日制學歷（非全日制需核實當地政策）

中專學歷最高可到主管護師

五、非護理專業報考途徑

?1、正規途徑?

重新就讀全日制護理中專（3年+8個月實習）

通過高考/單招進入護理專業

?2、其他途徑?

需謹慎核實機構資質。

總結：護士職稱晉升體系呈現嚴格的階梯式發展特征，學歷和工作年限是核心指標。初級職稱側重執業資格，中高級職稱則強調學術能力和臨床經驗。值得注意的是，中專學歷晉升存在天花板，而高學歷人才享有更快的晉升通道。特殊政策體現了對特定群體的關懷，但整體上仍堅持高標準、嚴要求。建議護理從業者提前規劃學歷提升和科研積累，同時關注地方政策的動態調整，以更好地實現職業發展目標。該體系既保障了護理隊伍的專業性，也為不同背景的護士提供了差異化發展路徑。