全國護理人才需求格局正發生深刻變化，不同崗位對護士的需求呈現出顯著差異。當前，部分崗位護士短缺問題尤為突出，嚴重制約著醫療服務質量的提升。深入分析這些最缺護士的崗位，有助于精準把握護理人才市場的走向，為護理人才培養和配置提供參考。

一、急診科與ICU護士

急診科和ICU是醫院中最為忙碌和關鍵的部門，對護士的需求極為迫切。急診科護士需要快速評估急癥患者，如心梗、創傷等，并配合醫生進行搶救。他們必須具備敏銳的觀察力、快速的反應能力和扎實的急救技能，能夠在高壓環境下迅速做出正確的決策。ICU護士則負責監護重癥患者的生命體征，執行復雜治療，如CRRT、ECMO等。這兩個崗位的護士需要承受巨大的工作壓力，長時間處于高度緊張的狀態，且工作強度大，經常需要加班和值夜班。然而，疫情后ICU/急診護士離職率超20%，崗位缺口達30%，這使得這兩個崗位的護士短缺問題更加突出。

二、老年護理崗位

隨著我國人口老齡化程度的持續加深，老年護理需求日益增長。我國60歲以上人口占比突破22%，糖尿病、心血管疾病患者超4億，老年護理、康復護理需求激增。但養老護理人員潛在的需求量達1000多萬人，現在只有30多萬人。老年護理崗位不僅需要護士具備專業的護理知識和技能，還需要有耐心、愛心和責任心，能夠為老年人提供全方位的護理服務，包括生活照料、健康護理、心理疏導等。目前，從事老年護理的護士數量遠遠不能滿足市場需求，且現有護理人員存在年齡大、學歷低、專業能力不強等問題，難以匹配日益增長的老年護理需求。

三、精神科護士

精神科護士在精神?？漆t院、社區心理中心或綜合醫院精神科工作，負責評估患者情緒狀態，如焦慮、抑郁、雙相情感障礙等，制定護理計劃，必要時配合醫生進行危機干預。隨著社會壓力的增大，精神健康問題激增，疫情后抑郁/焦慮患者增長30%，但精神科護士缺口長期存在。然而，該崗位對護士的心理素質要求較高，需要面對患者的各種情緒和行為問題，且社會對精神科護理的認知度和認可度相對較低，導致愿意從事該崗位的護士較少。

四、基層醫療機構護士

基層醫療機構，如社區衛生服務中心、鄉鎮衛生院等，也面臨著護士短缺的問題?？h域及農村市場年增速達22%，但護士密度僅為城市1/3?；鶎俞t療機構是居民健康的第一道防線，需要大量的護士為居民提供基本的醫療護理服務和預防保健服務。但由于基層醫療機構的工作條件相對較差、待遇較低、職業發展空間有限等原因，難以吸引和留住優秀的護理人才。